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國外報告:3D打印市場趨向成熟 從業(yè)待遇開始下降

3D打印報告數(shù)據(jù)
2020
02/08
11:15
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來源:中關(guān)村在線

從2016到2018連續(xù)三年,增材制造或者說3D打印行業(yè)的薪資增長都高于平均水平。但現(xiàn)在情況已不再如此,因為隨著3D打印行業(yè)的日趨成熟,薪水待遇開始走下坡路。



全球調(diào)研公司Alexander Daniels Global的第四版增材制造薪酬調(diào)查現(xiàn)已發(fā)布。該研究對增材制造行業(yè)薪酬進行了全面的研究,可深入了解全球范圍內(nèi)的薪水、招聘意向、人才激勵和招聘趨勢。


全球3D打印從業(yè)者待遇均呈現(xiàn)下降趨勢

該報告指出,增材制造行業(yè)的平均薪水正在下降,這是四年來的第一次。一個例子是在歐洲,跨資歷水平和跨學科的平均薪資與2018年相比下降了7.7%;同樣,北美和亞太地區(qū)的薪資分別下降了2.3%和6.8%。

薪水的下降并不意味著3D打印行業(yè)的員工已經(jīng)減薪,但這表明隨著勞動力隊伍的擴大和更多人進入,該行業(yè)正在走向成熟。實際上,勞動力的擴張意味著越來越多的專業(yè)人員以較低的職位進入較低的行業(yè),而他們獲得的則是更偏向初級的職位;然后這些專業(yè)人士繼續(xù)晉升為經(jīng)驗更豐富的級別職位,從而降低了整體的平均薪資水平。

職業(yè)發(fā)展是3D打印從業(yè)者的核心動力

除了薪水基準,該報告還深入探討了對于3D打印專業(yè)人士而言,工作方面的重要因素。他們最看重的好處是什么,他們換工作的主要動機是什么,以及他們?nèi)绾慰创袠I(yè)薪資的競爭力?在這方面的重點是幫助3D打印行業(yè)雇主了解如何吸引人才以提供工作。由于人才日益豐富,因此不再提供更高的薪水來贏得人才。


主要的離職原因是職業(yè)發(fā)展 其次是薪水

2019年的調(diào)查表明,職業(yè)發(fā)展是人才離職或擔任新職務的最重要動機。也就是說,有77%的3D打印專業(yè)人員將職業(yè)發(fā)展視為主要動機。其次是薪水,其中72%的3D打印專業(yè)人士將其視為主要動力。四年以來,薪水第一次不再是從業(yè)者跳槽的第一要素,這值得業(yè)內(nèi)的雇主們關(guān)注。

我們應該關(guān)注雇員、雇主雙方的訴求。人才想要什么?公司提供的薪酬待遇是否符合3D打印行業(yè)標準?如何為不同學科的3D打印人才提供福利,以吸引他們的加入?為了將業(yè)務擴展到另一個國家,需要制定怎樣的激勵機制?如何確保員工的工作滿意度?


3D打印從業(yè)者收入調(diào)查

另一個方面,從雇員角度來說,不同地區(qū)的專業(yè)人士所獲得的薪水是多少?發(fā)展什么技能有助于發(fā)展自己的職業(yè)?有了更多的3D打印從業(yè)經(jīng)驗,如何增加收入?目前的待遇是否與工作價值相匹配?

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