國(guó)外報(bào)告：3D打印市場(chǎng)趨向成熟 從業(yè)待遇開(kāi)始下降

來(lái)源：中關(guān)村在線

從2016到2018連續(xù)三年，增材制造或者說(shuō)3D打印行業(yè)的薪資增長(zhǎng)都高于平均水平,。但現(xiàn)在情況已不再如此,，因?yàn)殡S著3D打印行業(yè)的日趨成熟,，薪水待遇開(kāi)始走下坡路,。

全球調(diào)研公司Alexander Daniels Global的第四版增材制造薪酬調(diào)查現(xiàn)已發(fā)布。該研究對(duì)增材制造行業(yè)薪酬進(jìn)行了全面的研究,，可深入了解全球范圍內(nèi)的薪水,、招聘意向、人才激勵(lì)和招聘趨勢(shì),。

全球3D打印從業(yè)者待遇均呈現(xiàn)下降趨勢(shì)

該報(bào)告指出,，增材制造行業(yè)的平均薪水正在下降，這是四年來(lái)的第一次,。一個(gè)例子是在歐洲,，跨資歷水平和跨學(xué)科的平均薪資與2018年相比下降了7.7％；同樣,，北美和亞太地區(qū)的薪資分別下降了2.3％和6.8％,。

薪水的下降并不意味著3D打印行業(yè)的員工已經(jīng)減薪，但這表明隨著勞動(dòng)力隊(duì)伍的擴(kuò)大和更多人進(jìn)入,，該行業(yè)正在走向成熟,。實(shí)際上，勞動(dòng)力的擴(kuò)張意味著越來(lái)越多的專業(yè)人員以較低的職位進(jìn)入較低的行業(yè),，而他們獲得的則是更偏向初級(jí)的職位,；然后這些專業(yè)人士繼續(xù)晉升為經(jīng)驗(yàn)更豐富的級(jí)別職位，從而降低了整體的平均薪資水平,。

職業(yè)發(fā)展是3D打印從業(yè)者的核心動(dòng)力

除了薪水基準(zhǔn),，該報(bào)告還深入探討了對(duì)于3D打印專業(yè)人士而言，工作方面的重要因素。他們最看重的好處是什么,，他們換工作的主要?jiǎng)訖C(jī)是什么,，以及他們?nèi)绾慰创�行業(yè)薪資的競(jìng)爭(zhēng)力？在這方面的重點(diǎn)是幫助3D打印行業(yè)雇主了解如何吸引人才以提供工作,。由于人才日益豐富,，因此不再提供更高的薪水來(lái)贏得人才。

主要的離職原因是職業(yè)發(fā)展 其次是薪水

2019年的調(diào)查表明,，職業(yè)發(fā)展是人才離職或擔(dān)任新職務(wù)的最重要?jiǎng)訖C(jī),。也就是說(shuō)，有77％的3D打印專業(yè)人員將職業(yè)發(fā)展視為主要?jiǎng)訖C(jī),。其次是薪水，其中72％的3D打印專業(yè)人士將其視為主要?jiǎng)恿�,。四年以�?lái),，薪水第一次不再是從業(yè)者跳槽的第一要素，這值得業(yè)內(nèi)的雇主們關(guān)注,。

我們應(yīng)該關(guān)注雇員,、雇主雙方的訴求。人才想要什么,？公司提供的薪酬待遇是否符合3D打印行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),？如何為不同學(xué)科的3D打印人才提供福利，以吸引他們的加入,？為了將業(yè)務(wù)擴(kuò)展到另一個(gè)國(guó)家,，需要制定怎樣的激勵(lì)機(jī)制？如何確保員工的工作滿意度,？

3D打印從業(yè)者收入調(diào)查

另一個(gè)方面,，從雇員角度來(lái)說(shuō)，不同地區(qū)的專業(yè)人士所獲得的薪水是多少,？發(fā)展什么技能有助于發(fā)展自己的職業(yè),？有了更多的3D打印從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，如何增加收入,？目前的待遇是否與工作價(jià)值相匹配,？

完整版的報(bào)告售價(jià)250歐元，感興趣的讀者可以自行購(gòu)買


https://www.alexanderdanielsglob ... -market-whitepaper/