科思創(chuàng)發(fā)布首份全球多元化與包容性（D＆I）報(bào)告

導(dǎo)讀：科思創(chuàng)首席執(zhí)行官M(fèi)arkus Steilemann說過,，企業(yè)成功的秘訣在于敬業(yè)的員工：充分協(xié)作和充滿創(chuàng)意,，并且越多樣化越好,。Covestro正在追求這個目標(biāo),，并希望在公司各個方面建立一種真正的多元化和包容性文化,。

△多元化與包容性（D＆I）報(bào)告

南極熊獲悉,，科思創(chuàng)（Covestro）在2021年5月21日發(fā)布了首份全球多元化與包容性（D＆I）報(bào)告。包含有關(guān)公司D＆I戰(zhàn)略,、事實(shí)和數(shù)據(jù)信息,，以及記錄科思創(chuàng)在多樣性和包容性方面取得的進(jìn)展。

△時(shí)間軸

每年的進(jìn)度記錄

“2020年科思創(chuàng)全球多元化與包容性報(bào)告”包括了對2020年活動的回顧,，其中包含有關(guān)科思創(chuàng)多元化和包容性為公司做出貢獻(xiàn)的綜合信息,，以及多元化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和建立具有包容性和支持性的工作環(huán)境和企業(yè)文化。科思創(chuàng)計(jì)劃從現(xiàn)在開始,，將每年發(fā)布一份全球D＆I報(bào)告,。

△科思創(chuàng)2020年度數(shù)據(jù)

Covestro人與文化部主管Sophie von Saldern 表示公司自五年前開始了解全球Covestro員工的身份、相互聯(lián)系,、差異和經(jīng)驗(yàn),。隨著公司在轉(zhuǎn)型時(shí)期的發(fā)展和變化，這一部門將繼續(xù)利用數(shù)據(jù)來支持D＆I,，努力實(shí)現(xiàn)多元化與包容性目標(biāo),。

戰(zhàn)略嵌入：促進(jìn)多樣性和包容性

科思創(chuàng)宣稱致力于營造一個包容、多元化和尊重的工作環(huán)境,，這也是企業(yè)文化的核心要素,。公司從企業(yè)價(jià)值觀中衍生出多元化和包容性戰(zhàn)略，重點(diǎn)關(guān)注以下三個領(lǐng)域：

• 人員：建立,、參與和發(fā)展強(qiáng)大,、多元化的員工隊(duì)伍。
• 公司：為所有人建立一個包容性,、支持性的工作環(huán)境和文化,。
• 社區(qū)：通過社區(qū)參與，供應(yīng)商能夠多元化和客戶互動,，發(fā)展關(guān)系并擴(kuò)大業(yè)務(wù)目標(biāo),。
  

科思創(chuàng)表示將在未來繼續(xù)擴(kuò)大多元化活動，增強(qiáng)多元化和全球員工代表性,，這將包括定義D＆I指標(biāo)并增強(qiáng)流程和系統(tǒng),。

△D＆I戰(zhàn)略

報(bào)告鏈接：https://pan.baidu.com/s/1aOF-rIVigIrfc5Ngrw5FYQ   提取碼：ajzk

參考閱讀：

1. Covestro launches first Global D&I Report
2. Global D&I Report