《中國3D打印人才需求報告》,，90%企業(yè)招人困難

導讀：南極熊調查結果顯示,，中國3D打印行業(yè)大概現(xiàn)有從業(yè)人士4.5萬人,，平均月薪9300元,，90%的企業(yè)主認為招聘3D打印人才很困難,。


2021年8月,，南極熊對國內一批3D打印企業(yè)開展了3D打印人才需求調研活動,，希望可以充分了解行業(yè)真實的人才情況，為相關院校的人才培養(yǎng)提供指導,。 中國3D打印人才需求報告.pdf (1.21 MB, 下載次數(shù): 3063)

2021-8-27 17:26 上傳

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△2021年8月,，南極熊統(tǒng)計的48家3D打印企業(yè)員工數(shù)量分布情況：30家公司員工人數(shù)在100人以內；8家公司為100到200人之間,；2家為200到300人之間,；3家為300到500人之間；4家為500到1000人之間,；1家為1000到2000人之間

△預計2024年,，南極熊統(tǒng)計的48家3D打印企業(yè)員工數(shù)量分布情況：16家為100人以內；12家為100到200人之間,；8家為200-300人之間,；4家為300到500人之間,；4家為500到1000人之間；3家為1000到2000人之間,；1家為2000到5000人之間

南極熊發(fā)現(xiàn),，統(tǒng)計到的48家3D打印企業(yè)：

現(xiàn)在3D打印企業(yè)的人數(shù)總數(shù)為9000人，最高的是深圳某消費級3D打印機龍頭達1900人,。假設本次統(tǒng)計樣本,，占到國內3D打印領域的20%，那么可以預計國內現(xiàn)有3D打印企業(yè)總人數(shù)為4.5萬人,。

3年內（到2024年）,，48家企業(yè)的員工總數(shù)將可達19500人，增長120%,。假設本次統(tǒng)計樣本,，占到國內3D打印領域的20%，那么可以預計國內3D打印企業(yè)總人數(shù)將達10萬人,。比現(xiàn)在增加5.5萬人,。

△未來3年，統(tǒng)計到的48家3D打印企業(yè)需要的人才崗位及數(shù)量

預計3年內需要的3D打印模型設計師數(shù)量850人,。學歷要求基本都是�,？埔陨希�50%為本科以上,。假設樣本數(shù)量占國內總量的20%,，那么未來需求可達4200名3D打印模型設計師。

預計3年內需要的3D打印機械/電氣/硬件/產品工藝工程師數(shù)量2000人,。學歷要求基本都是本科以上,，10%為碩士以上。假設樣本數(shù)量占國內總量的20%,，那么未來需求可達10000名3D打印機械/電氣工程師,。

預計3年內需要的3D打印軟件/算法工程師數(shù)量900人。學歷要求基本都是本科以上,，25%為碩士以上,。假設樣本數(shù)量占國內總量的20%，那么未來需求可達4500名3D打印軟件/算法工程師,。

預計3年內需要的3D打印材料工程師數(shù)量820人,。學歷要求基本都是本科以上，25%為碩士以上,，部分要求博士,。假設樣本數(shù)量占國內總量的20%，那么未來需求可達4100名3D打印材料工程師,。

預計3年內需要的3D打印機操作/安裝/維護/生產人員數(shù)量4700人,。學歷要求基本都是高中以上,，35%為大專以上。假設樣本數(shù)量占國內總量的20%,，那么未來需求可達23500名3D打印機操作/安裝/維護/生產人員,。

預計3年內需要的銷售人員數(shù)量2000人,。學歷要求基本都是本科以上,。假設樣本數(shù)量占國內總量的20%，那么未來需求可達10000名3D打印銷售人員,。

48家參與調研的企業(yè)中,，有39家3D打印公司填寫了人均薪酬一項，工資平均值為9300元/月,。

△39家參與調研的3D打印公司月平均工資分布：7家為4000到6000元,；14家為6000到8000元；9家為8000到10000元,；7家為10000到15000元,；2家為15000到20000元

其中16家金屬3D打印企業(yè)現(xiàn)有員工總數(shù)2340人，預計3年內增長到4800人,。人才需求,，學歷都要求本科以上，30%要求碩士以上,。
△90%企業(yè)招人困難

90%以上的企業(yè)都認為招人困難,，其中80%的企業(yè)主認為3D打印專業(yè)人才太少，難以找到合適的可用人才（南極熊特別提醒：中國3D打印人才招聘http://93item.com/forum-47-1.html專版,，已經匯集全國數(shù)百家3D打印企業(yè)的招聘需求）：

• 行業(yè)新,，成熟行業(yè)從業(yè)者少
• 簡歷相關度低，互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)薪酬很高,。
• 匹配度問題,，跨專業(yè)人才較少
• 缺少行業(yè)人才 其他行業(yè)缺少對本行業(yè)認知 培養(yǎng)周期長
• 最難招的是軟件和材料開發(fā)人員，來自于其他行業(yè)的人才爭奪很激烈
• 專業(yè)人才少,，都需要重新培訓
• 對口專業(yè)人員較少
• 高層次人才少
• 總量少,、人才需求與供給不匹配
• 專業(yè)人材太少，企業(yè)自主培訓太費時
  

對于想學習3D打印的讀者朋友,，可以查看3D打印院校專業(yè)庫http://93item.com/yxzy.html

對于有3D打印專業(yè)的相關院校,，可以根據(jù)以上調查結果：
1.加快推進3D打印及相關專業(yè)建設，及時為行業(yè)提供充足的人才供應,；
2.分析3D打印企業(yè)的人才需求,，有針對性的開設課程，發(fā)揮學生特長與潛力,；
3.在人才培養(yǎng)過程中加強與3D打印上下游企業(yè)的合作與聯(lián)合培養(yǎng),，讓學生畢業(yè)時能夠具備一定的專業(yè)能力,，匹配企業(yè)人才需求。

同時,，也非常歡迎其他行業(yè)的人才流入3D打印行業(yè),。

此外，3D打印企業(yè)在人才引進方面,，也需要提高相應的待遇,。

需要人才