科技部：2020年研發(fā)人員人均經(jīng)費(fèi)提升為每年50萬

科技部印發(fā)《“十三五”國家科技人才發(fā)展規(guī)劃》,�,！兑�(guī)劃》指出，到2020年,，我國研究與發(fā)展(R&D)人員年人均研發(fā)經(jīng)費(fèi)由2014年的37萬元/年提升到2020年的50萬元/年,，與發(fā)達(dá)國家之間的差距進(jìn)一步縮小。在2016年6月24日,，國家科技部的公示了一批3D打印企業(yè)和單位獲得科技部2.3億元的資金支持,。據(jù)南極熊了解,，國家重點研發(fā)計劃“增材制造與激光制造”重點專項涉及航空航天、醫(yī)療,、互聯(lián)網(wǎng)等多個領(lǐng)域,，共27項。

《規(guī)劃》明確了發(fā)展目標(biāo)：到2020年,，適應(yīng)實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的要求,，初步形成規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良,、結(jié)構(gòu)合理,、富有活力的科技人才隊伍，科技人才培養(yǎng)體系和管理制度更加完善,，在重點領(lǐng)域形成科技人才國際競爭優(yōu)勢,，為進(jìn)入創(chuàng)新型國家行列、全面建成小康社會的目標(biāo)提供有力支撐,。

一是科技人才隊伍規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大
我國R&D人員全時當(dāng)量由2014年的371萬人年達(dá)到2020年的480萬人年以上,，R&D研究人員全時當(dāng)量由2014年的152萬人年達(dá)到2020年的200萬人年以上，每萬名就業(yè)人員中研究開發(fā)人力投入由2014年的48人年提升到2020年的60人年以上,。
二是科技人才結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化

基礎(chǔ)研究人員占R&D人員的比重達(dá)到7%左右,；重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才和科技創(chuàng)業(yè)人才隊伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)高層次創(chuàng)新型科技人才的比重持續(xù)增加,；年齡結(jié)構(gòu)梯次配備,，院士等高層次科技人才的平均年齡逐步降低；邊遠(yuǎn)貧困地區(qū),、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)科技人才總量有較大增長,。

三是科技人才資源開發(fā)投入力度明顯增強(qiáng)
健全多元人才投入機(jī)制，R&D人員年人均研發(fā)經(jīng)費(fèi)由2014年的37萬元/年提升到2020年的50萬元/年,，與發(fā)達(dá)國家之間的差距進(jìn)一步縮小,。提高人才投資效益，人才使用效能獲得較大提升,。

四是科技人才的國際競爭力顯著提高
在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域涌現(xiàn)出一批世界一流的科學(xué)家,，在前沿技術(shù)和戰(zhàn)略高技術(shù)領(lǐng)域擁有一批科技領(lǐng)軍人才，在重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有一批高端工程技術(shù)人才,，在新興技術(shù)領(lǐng)域擁有一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,。

《規(guī)劃》明確了重點任務(wù)：

一是加快科技人才隊伍結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整
突出“高精尖缺”導(dǎo)向，促進(jìn)科學(xué)研究,、工程技術(shù),、科技創(chuàng)業(yè)人才和技能型人才協(xié)調(diào)發(fā)展,，形成各類科技人才銜接有序,、梯次配備,、合理分布的格局。

二是大力培養(yǎng)優(yōu)秀創(chuàng)新人才,。
改革創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,，構(gòu)建培養(yǎng)、鍛煉和造就創(chuàng)新人才的體系,，動員全社會參與到創(chuàng)新人才培養(yǎng)實踐的探索中來,。

三是重點引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才
實施更積極、更開放,、更有效的創(chuàng)新人才引進(jìn)政策,，更大力度引進(jìn)急需緊缺人才，聚天下英才而用之,。

四是營造激勵科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)
著力構(gòu)建符合學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)律的科研管理,、宏觀政策、學(xué)術(shù)民主,、學(xué)術(shù)誠信和人才成長環(huán)境,，為培養(yǎng)優(yōu)秀科技人才、激發(fā)科技工作者創(chuàng)新活力打下良好基礎(chǔ),。

《規(guī)劃》還指出,，要進(jìn)行體制機(jī)制創(chuàng)新。完善科技人才使用管理體制,，創(chuàng)新科技人才選拔和使用機(jī)制,。實行科技人才分類評價，建立以能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評價和激勵機(jī)制,。清除人才流動障礙,，優(yōu)化人力資本配置，按照市場規(guī)律讓科技人才自由流動,，提高社會橫向和縱向流動性,。建立和完善科技人才服務(wù)體系，為科技人才的開發(fā),、培養(yǎng),、評價和流動等提供高質(zhì)量的服務(wù)保障。

來源：3D智造網(wǎng)
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